विदेशी मुद्रा व्यापार - वर्कस्टेशन - क्यूबिकल

द्विआधारी विकल्प वेगा रिव्यू ट्रेडिंग डेमो अकाउंट। निश्चित तौर पर यह हमेशा होता है जब आप सब कुछ एक बार में एक्सेस कर सकते हैं, हालांकि, एक विकल्प बिट डेमो खाता इस ब्रोकर द्वारा प्रदान की जाने वाली एक लाभकारी मुफ़्त सेवा है, एक विकल्प बिट डेमो खाता बनाने के लिए बस विकल्प बिट से संपर्क करें समर्थन टीम और इसे तत्काल बनाया जाएगा द्विआधारी विकल्प वेगा समीक्षा ट्रेडिंग डेमो अकाउंट मुद्रा और विदेशी मुद्रा शेयर विनिमय दरों में गिनी द्विआधारी विकल्प डेमो अकाउंट्स 2015 बाइनरी विकल्प डेमो खाते कहां प्राप्त करें द्विआधारी बाइनरी विकल्प ट्रेडिंग रणनीतियों पूर्ण NADEX समीक्षा एक विकल्प बिट डेमो खाता है लगभग एक सटीक प्रतिलिपि जो आप किसी लाइव खाते के दौरान अनुभव करेंगे एक विकल्प बिट डेमो खाता खोलना एक शानदार तरीका है जो कि आभासी धन के साथ मंच का परीक्षण कर सकता है इस संबंध में एक विकल्प बिट डेमो अकाउंट आप विकल्पों में से अधिकांश पेशेवर दिखाएगा बिट। एक विकल्प बिट डेमो अकाउंट पेशेवर व्यापारी और रूकी दोनों के लिए सुविधाजनक है, जिनके पास वस्तुतः कोई अनुभव नहीं था टी, व्यापारिक नौसिखियाँ और सिर्फ सादे जिज्ञासा वाले व्यक्ति जैसे विकल्प द्वि-डेमो खाते को खोलने के लिए बस द्विआधारी विकल्प बाजारों में चलने की एक झलक पाने के लिए बाइनरी ऑप्शन वेगा रिव्यू ट्रेडिंग डेमो अकाउंट फॉरेक्स एमएमसीस ग्रुप Usa ट्रेडिंग बाइनरी विकल्प ऑप्शनबिट के साथ किया गया है जैसा कि हमने OptionBit समीक्षा के दौरान किया था आप अपने ऑप्शन ब्रोकर्स यू.एस. को एक शीर्ष बाइनरी ऑप्शंस ट्रेडिंग साइट के रूप में पूछकर एक डेमो अकाउंट प्राप्त कर सकते हैं, एओपैथी क्यों आपको एक डेमो अकाउंट में व्यापार करना चाहिए अलग-अलग बाइनरी रेडवुड ऑप्शंस रिव्यू अनोप्शन बैंक डी हर कोई जानता है कि एक बार लाइव ट्रेडिंग शुरू होती है असली पैसे के साथ वास्तव में त्रुटि के लिए कोई जगह नहीं है द्विआधारी विकल्प डेमो अकाउंट्स 2015 बाइनरी विकल्प डेमो खाते कहां प्राप्त करें द्विआधारी बाइनरी ऑप्शंस ट्रेडिंग रणनीतियों पूर्ण एनएडीएक्स की समीक्षा पहले अमेरिकी अनुभवी व्यापारी व्यापारिक द्विआधारी विकल्प रणनीतियों का इस्तेमाल कर सकते हैं और मंच पर उनका परीक्षण कर सकते हैं पोर्चिक फॉरेक्स विनिमय द्विआधारी विकल्प डेमो खातों 2015 कहाँ द्विआधारी विकल्प डेमो खाते प्राप्त करने के लिए द्विआधारी बाइनरी विकल्प व्यापार रणनीतियों पूर्ण एनएएडीएक्स की समीक्षा इसके अतिरिक्त, एक विकल्प बिट डेमो अकाउंट आपको किसी भी पैसे को जोखिम के बिना प्लेटफॉर्म को बाहर करने का प्रयास करने का एक सही तरीका है। बकाया ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म के साथ विकल्प बिट डेमो खाता पूर्व विदेशी मुद्रा और बाइनरी विकल्प व्यापारियों द्वारा बनाया गया था अक्सर नहीं, व्यापारिक नौसिखियाँ और सिर्फ सादा उत्सुक व्यक्तियों को एक विकल्प बिट डेमो खाता खोलना है, जो कि द्विआधारी विकल्प बाजारों में चल रहा है की एक झलक पाने के लिए है। बाइनरी ऑप्शन वेगा रिव्यू ट्रेडिंग डेमो अकाउंट फॉरेन इनसाइडर टिप्स बुश के लिए इसके साथ ही, एक ऑप्शन बिटक डेमो अकाउंट एक विश्वसनीय ब्रोकर के लिए खोज करने वाले अनुभवी व्यापारियों के लिए उपयोगी है बाइनरी ऑप्शन वेगा रिव्यू ट्रेडिंग डेमो अकाउंट यह विशेष रूप से संभावित व्यापारियों को यह देखने के लिए बनाया गया था कि विकल्प बिट ट्रेडिंग प्लेटफॉर्म पर क्या होता है बाइनरी ऑप्शन डेमो अकाउंट्स आपको जोखिम के बिना विभिन्न प्लेटफार्मों पर ट्रेडिंग का अभ्यास करने देती हैं वास्तविक पैसे बाइनरी विकल्प डेमो ट्रेडिंग खातों की तुलना करें अनुभवी व्यापारी, जनसंपर्क का काम कर सकते हैं ऑफिसियल बाइनरी ऑप्शंस रणनीतियों और प्लेटफार्म पर उनका परीक्षण करें। ऑप्शन बिट एक बाइनरी विकल्प ट्रेडिंग के लिए सबसे सुरक्षित और सबसे अधिक उपयोगकर्ता-अनुकूल प्लेटफॉर्मों में से एक है बाइनरी ऑप्शन वेगा रिव्यू ट्रेडिंग डेमो अकाउंट इसका मतलब है कि आप कुछ भी जोखिम न उठाकर अपने व्यापार कौशल का अभ्यास कर सकते हैं आप अपना विकल्प बिट डेमो खाता प्राप्त करते हैं, तो आपको बहुत से आसान उपकरण और संकेतक के लिए एक्सेस प्राप्त होगी बाइनरी ऑप्शन स्ट्रेट्जीज पीडीएफ टू जेपीजी हालांकि एक विकल्प बिट डेमो खाता केवल एक तरीका है जिसमें भावी व्यापारी मंच का परीक्षण कर सकते हैं और संभावित रूप से अपने कौशल को सुधार सकते हैं डेमो खातों के साथ सभी विकल्प बिट समर्थन सेवाओं का उपयोग किया जा सकता है। लाभ लेने वाले संकेतक Mt4। प्रबंधित बाइनरी विकल्प ट्रेडिंग दैनिक समीक्षा। आरबीके मनी ब्रिटेन बैंड। विदेशी मुद्रा ट्रेडिंग वर्कस्टेशन क्यूबिक्स। स्टॉक एक्सचेंज होंडुरास मुद्रा दर। कोस्टा रिका में छोटे घर व्यापार। इन दिनों, कंपनियां केवल अपने लिए क्या नाम कमाते हैं या उनके द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के आधार पर स्वयं का नाम नहीं बनाते हैं कम से कम, यह प्रवेश नहीं है उन कंपनियों के बारे में भरोसा करते हैं जो बड़े और छोटे दोनों ही हैं, उनकी प्रतिष्ठा का निर्माण करने की संभावना है और वे जो विश्वास करते हैं उनमें कई ने एक अच्छी तरह से परिभाषित कॉर्पोरेट संस्कृति के महत्व पर बहस की है, विशेष रूप से किस डिग्री के कर्मचारियों और अधिक महत्वपूर्ण ग्राहकों को एक संगठन चलाने वाले मूल्यों से जुड़े हुए हैं। तथ्य यह है कि उपभोक्ताओं को वैश्वीकरण और प्रतिस्पर्धी बाजारों से खरीदते हुए कंपनियों के कॉर्पोरेट मूल्यों में बहुत रुचि है, यह सुनिश्चित करें कि यदि किसी निगम की मान्यताएं स्वयं के अनुरूप नहीं हैं, तो वे कर सकते हैं बस के रूप में आसानी से अपने सामान किसी और से खरीदते हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है और यह महत्वपूर्ण क्यों है। कॉर्पोरेट संस्कृतियों को मान्यताओं और व्यवहारों से परिभाषित किया जाता है जो एक फ़र्म के दिन-प्रतिदिन के कार्यों को निर्देशित करते हैं। आमतौर पर किसी मिशन वक्तव्य के माध्यम से आमतौर पर व्यक्त किया जाता है, कंपनी की संस्कृति को कार्यालय वर्कस्टेशन, फर्नीचर, और इमारत के इंटीरियर के डिजाइन की जांच के द्वारा आसानी से व्यक्त किया जा सकता है। इसे इस तरह से देखें, मान लीजिए दो अलग-अलग कंपनियां एक उत्पाद पेश करती हैं जिसे आप कंपनी ए खरीदने की तलाश कर रहे हैं, वे अपने कर्मचारियों को एर्गोनोमिक वर्कस्टेशन प्रदान करने के लिए व्यापक रूप से ज्ञात हैं, सहयोगी अभ्यासों में भारी विश्वास करते हैं, और उनकी भलाई कंपनी बी पर जोर देते हैं ताकि काम करने में मुश्किल हो। के लिए कर्मचारियों को विभागों के बीच सोलो प्रभाव को सहना चाहिए और सहयोग सक्रिय रूप से प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, आप किस कंपनी से सभी चीजों से बराबर खरीद लेंगे। कॉर्पोरेट मूल्यों की खोज। यह कहा जा रहा है कि Google या Zappos जैसी कंपनियां अपने कर्मचारियों को अपने संस्कृतियों जैसे दैनिक कैटर किए गए लंच, कपड़े धोने की सेवा, नल फली, जूस बार आदि जैसे कुछ चीजों को शामिल करने में काफी कुछ शामिल कर सकती हैं। अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति को विकसित करने के लिए एक अच्छी जगह है आपका वर्कस्टेशन कर्मचारी मूल्यवान महसूस करेंगे और उनसे जुड़े हुए हैं ले क्लाइंट्स और अन्य हितधारकों, जो आपके कार्यालय में आते हैं, आपको पहले से यह देख सकते हैं कि आप अपने स्टाफ के आराम और पहुंच में काफी महत्व देते हैं। अपने कार्यालय फर्नीचर को कॉर्पोरेट मूल्यों से कैसे मेल करें। सामान्य कार्यालय फर्नीचर आमतौर पर लागत प्रभाव और कुशल अंतरिक्ष का उपयोग यह अक्सर सस्ता, असहज फ़र्नीचर जिसका अर्थ एक क्लॉथोफोबिया-उत्प्रेरित कक्ष में बसा हुआ है, पहली नज़र में, यह लाभ प्राप्त करने के उद्यम के लिए पूरी तरह से उचित स्थिति की तरह लगता है जब तक कि आप संदेश को यह मानते हैं कि उनके मूल्य क्या हैं, प्रबंधक क्या प्रचार कर सकते हैं पूरे दिन तक कि कर्मचारियों को उनके व्यवसाय की रीढ़ की हड्डी है, लेकिन यह एक ऐसा मूल्य है, जो सामंजस्य करना मुश्किल है अगर कर्मचारी सुविधा के लिए कोई स्पष्ट विचार नहीं किया गया है। अपने कार्यालय फर्नीचर को अपने कॉर्पोरेट संस्कृति से मेल करने की कुंजी पहले आपके मूल्यों को आपके व्यवसाय के लिए बेहद महत्व है उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी कर्नल पर पनपती करती है अपने कर्मचारियों के सहयोग से, संभवतः क्यूबिक नहीं जा सकते हैं इसके बजाय, मॉड्यूलर कार्यालय फर्नीचर के साथ क्यूबिकों को स्वैप करें जिससे टीमों को एक दूसरे के करीब में काम करने की इजाजत मिलती है या फिर सांप्रदायिक क्षेत्रों का निर्माण करने का विचार करें जो एक ब्रेक रूम में आरामदायक मुठभेड़ों के अनुकूल हैं आरामदायक फर्नीचर, प्राकृतिक प्रकाश और गर्म रंग प्रदान करता है ताकि कर्मचारियों को इकट्ठा करने, विचार साझा करने और रचनात्मक बुद्धिशीलता सत्र मिल सकें। लेकिन हो सकता है कि आपका व्यवसाय विभागों के बीच सहयोग के लिए पर्याप्त सहयोग नहीं करता है, या शायद आप पहले से ही खुले हैं अपने कार्यालय में अवधारणा अगर कर्मचारी आराम और भलाई आपके मूल मूल्यों में से एक है, यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक एसोसिएट के पास एक समायोज्य ऊंचाई कार्य केंद्र या एर्गोनोमिक कार्यालय की कुर्सी तक पहुंच है और वर्कस्टेशन आपके कॉरपोरेट मूल्य को ठीक से संवाद कर सकती है। एक ऐसा वातावरण तैयार करना है जो यह दर्शाता है कि यह आपकी कंपनी क्रिएटिव और अनूठी डीकोर है और कलात्मक रूप से प्रेरित फर्नीचर और प्रकाश जुड़नार एक आधुनिक विज्ञापन या मार्केटिंग फर्म में बड़े घर पर होंगे, बड़ी खिड़कियां, पौधे और पुनर्निर्मित फर्नेस, एक ऐसी कंपनी के लिए बिल्कुल सही होगा जो पर्यावरणीय जिम्मेदार उत्पादों को विकसित करता है। कॉल सेंटरों के महत्व को सबसे उपयोगी और सबसे अच्छा कॉल सेंटर सॉफ़्टवेयर के लिए एक बड़ी आवश्यकता का उत्पादन किया गया है कॉल सेंटर के लिए सॉफ़्टवेयर को पकड़ने के समय को कम करने, श्रेष्ठ एजेंटों को कॉल करने का तत्काल मार्ग, कॉल की विस्तृत रिपोर्ट प्रदान करने और कॉल करने में सहायता करने के लिए तैयार है। उपभोक्ता संचार। कॉल सेंटर क्यूबिकल्स कॉलसेन्ट्यूब। एक अच्छी तरह से संगठित कॉल सेंटर क्यूबिक्स कॉलसेन्ट्यूब। कॉल सेंटर एजेंटों के साथ मुफ्त कॉल सेंटर पावरपॉइंट टेम्पलेट पृष्ठभूमि। पीले पैनल ओपनप्लानऑफ़िस के साथ ओपन प्लान ऑफ़िस। आंतरिक संकल्पनाओं द्वारा कुल केंद्र स्थापना 4 5 गहरा वर्कस्टेशन टीम के नेताओं के लिए स्टूल ऊँचाई वर्कस्टेशंस के साथ। इन दिनों, कंपनियां केवल खुद को खुद ही नाम नहीं देते हैं कि वे क्या बेचते हैं या जो सेवाएं उपलब्ध कराते हैं, कम से कम, यह पूरी तरह से नहीं है कि दोनों बड़े और छोटे कंपनियां जितनी संभावना हैं उन पर अपनी प्रतिष्ठा का निर्माण करने के लिए कि वे कौन हैं और जो कई लोगों में विश्वास करते हैं वे अच्छे-घ के महत्व पर तर्क देते हैं विशेष रूप से कॉर्पोरेट संस्कृति विशेष रूप से, किस डिग्री के कर्मचारियों और अधिक महत्वपूर्ण रूप से ग्राहकों को एक संगठन चलाने वाले मूल्यों से जुड़े हुए हैं। तथ्य यह है कि ग्राहक वैश्वीकरण और प्रतिस्पर्धी बाजारों से खरीदते हुए कंपनियों के कॉर्पोरेट मूल्यों में बहुत रुचि रखते हैं यह सुनिश्चित करना कि अगर कोई निगम अपनी मान्यताओं के अनुरूप नहीं हैं, वे आसानी से किसी और से अपनी माल खरीद सकते हैं। कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है और यह महत्वपूर्ण क्यों है। कॉर्पोरेट संस्कृतियों को मान्यताओं और व्यवहारों से परिभाषित किया जाता है जो एक फर्म के दिन-टू- दिन की कार्यवाही आमतौर पर एक मिशन वक्तव्य के माध्यम से आंतरिक रूप से व्यक्त किया जाता है, एक कंपनी की संस्कृति कार्यालय वर्कस्टेशन, फर्नीचर, और इमारत के इंटीरियर के डिज़ाइन की जांच करके आसानी से व्यक्त की जा सकती है। इसे इस तरह देखें, मान लीजिए कि दो अलग-अलग कंपनियां आपको उत्पाद प्रदान करती हैं कंपनी ए को खरीदने की तलाश में एर्गोनॉमिक वर्कस्टेशन के साथ अपने कर्मचारियों को उपलब्ध कराने के लिए व्यापक रूप से जाना जाता है, सहयोगी अभ्यासों में भारी विश्वास करते हैं , और उनके कल्याण कंपनी बी पर जोर जगह पर कर्मचारियों के लिए काम करना मुश्किल होने के लिए एक प्रतिष्ठा है विभागों के बीच सोलो प्रभाव को सहन करना चाहिए और सहयोग सक्रिय रूप से प्रोत्साहित नहीं किया है आप जो भी कुछ भी बराबर से खरीद रहे हैं। । यदि आप अपनी कंपनी की संस्कृति को बढ़ाने, परिभाषित करने या पूरी तरह से पुनर्जीवित करने की कोशिश कर रहे हैं, तो कंपनियों के लिए कोई कमी नहीं है, जो कहा जाता है कि ऐसा कहा जा रहा है कि Google या Zappos जैसी कंपनियां अपने कर्मचारियों को पेश करने वाली कुछ चीजों को शामिल करने के लिए काफी महंगा हो सकती हैं अपनी संस्कृतियों को अपने कॉर्पोरेट संस्कृति के विकास के लिए शुरू करने के लिए अच्छी तरह से अपने संस्कृतियों की तरह, दैनिक कैटर किए गए लंच, लॉन्ड्री सेवा, नप्स फली, जूस बार आदि जैसी चीजें हैं। आपका वर्कस्टेशन कर्मचारियों को मूल्यवान और लगेगा जबकि ग्राहकों और अन्य हितधारकों ने आपके कार्यालय में आने का अनुभव किया है कि आप अपने स्टाफ के आराम और पहुंच में काफी महत्व देते हैं। अपने कार्यालय फर मैच कैसे करें कॉरपोरेट मूल्यों के साथ niture। पारंपरिक कार्यालय फर्नीचर आमतौर पर लागत प्रभावी और अंतरिक्ष के कुशल उपयोग पर केन्द्रित था। इसका मतलब अक्सर सस्ता, असहज फ़र्नीचर जो क्लॉस्टोफोबिया-उत्प्रेरण कक्ष के भीतर बसा हुआ था, पहली नज़र में, यह लाभ प्राप्त उद्यम के लिए बिल्कुल उचित स्थिति जैसा दिखता है जब तक आप यह संदेश नहीं लेते कि यह उनके मूल्यों के बारे में क्या भेजता है, प्रबंधक पूरे दिन प्रचार कर सकते हैं कि कर्मचारियों को उनके व्यवसाय की रीढ़ की हड्डी है, लेकिन यह एक ऐसा मूल्य है जो कर्मचारी सुविधा के लिए कोई स्पष्ट विचार नहीं किया गया है। अपने कार्यालय फर्नीचर को अपने कॉर्पोरेट संस्कृति से मेल करने की कुंजी यह है कि पहले अपने विचारों में से कौन सा आपके व्यापार के लिए महत्वपूर्ण महत्व का है उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी आपके कर्मचारियों के सहयोग से आगे बढ़ती है, तो संभव है कि क्यूबिक इसके बजाय जाने के तरीके , मॉड्यूलर कार्यालय फर्नीचर के साथ cubicles बाहर स्वैप कि टीमों को एक दूसरे के करीब निकटता के भीतर काम करने की अनुमति या , सांप्रदायिक क्षेत्रों को बनाने का विचार करें जो आकस्मिक मुठभेड़ों के लिए अनुकूल हैं। ब्रेक रूम जो आराम से फर्नीचर, प्राकृतिक प्रकाश और गर्म रंग प्रदान करता है, कर्मचारियों को इकट्ठा करने, विचार साझा करने और रचनात्मक बुद्धिशीलता सत्रों के लिए एक आमंत्रित स्थान है। लेकिन संभवतः आपके व्यवसाय के लिए कॉल नहीं है विभागों के बीच सहयोग का एक बड़ा सौदा है, या शायद आपके पास पहले से ही अपने कार्यालय में एक खुली अवधारणा है अगर कर्मचारी आराम और भलाई आपके मूल मूल्यों में से एक है, यह सुनिश्चित करना कि प्रत्येक सहयोगी के पास एक समायोज्य ऊंचाई कार्य केंद्र या एर्गोनोमिक कार्यालय की कुर्सी और वर्कस्टेशन तक पहुंच हो सकती है अपने कॉरपोरेट मूल्य को ठीक से संवाद करें.आपके कॉरपोरेट संस्कृति का निर्माण करने के लिए एक अन्य विचार एक ऐसा माहौल बनाना है जो यह दर्शाता है कि आपकी कंपनी क्रिएटिव और अनूठी डीकोर और कलात्मक रूप से प्रेरित फर्नीचर और प्रकाश जुड़नार एक आधुनिक विज्ञापन में घर पर सही है या विपणन फर्म बड़ी खिड़कियां, पौधों, और पुनर्मुद्रित फर्नीचर कॉम के लिए बिल्कुल सही होगा पर्यावरण संबंधी जिम्मेदार उत्पादों को विकसित करने वाली कंपनी। एमजीजी प्रबंधन अध्ययन गाइड। कर्मचारियों की ओर संगठन की सामुदायिक ज़िम्मेदारियां। इसके कर्मचारियों के बिना एक संगठन क्या है। कुछ भी कर्मचारी किसी संगठन की सच्ची संपत्ति नहीं हैं। यहां तक ​​कि सबसे अच्छी प्रौद्योगिकी या बुनियादी ढांचे का सबसे अच्छा नहीं होगा यदि कर्मचारी मार्क के लिए प्रदर्शन नहीं करते हैं और अपने मौजूदा प्रोफाइल से संतुष्ट नहीं हैं तो उनका उपयोग बहुत ज्यादा होता है। जैसा कि वे कहते हैं, दान हमेशा घर से शुरू होता है कर्मचारियों की ओर एक संगठन की सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण जिम्मेदारी यह सुनिश्चित करने के लिए होती है कि वे खुश हैं और अपनी नौकरियों से संतुष्ट यह कर्मचारियों को केवल मशीनों के रूप में लेने के लिए अनैतिक है और उन्हें उम्मीद है कि उन्हें लगातार आठ से नौ घंटे तक लगातार काम करना है क्योंकि वे भुगतान कर रहे हैं अपने कर्मचारियों को मज़दूरों के रूप में न मानें प्रबंधन को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उनके संगठन से जुड़े व्यक्ति वास्तव में वे क्या कर रहे हैं आनंद ले रहे हैं और समय नौकरी प्रोफाइल के साथ भी बढ़ती समान रूप से प्रदान किया जाना चाहिए विशेषज्ञता, ज्ञान और व्यक्तियों की शैक्षणिक योग्यता के अनुसार, ताकि कोई भी अधिक बोझ न हो, अपने कर्मचारियों को स्वस्थ काम करने की स्थिति प्रदान करें उनके लिए उचित कार्यस्थान या क्यूबिकल्स असाइन करें और उन्हें आराम से काम करें और अंततः अपने स्तर को बेहतर बनाएं सभी को कुछ गोपनीयता की आवश्यकता है और सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी उसी तरह से जल्द ही वे अपनी नौकरी से निराश हो जाएंगे और बेहतर अवसर तलाशेंगे.वे अपने कर्मचारियों के साथ समय-समय पर बैठें और यह पता लगाने की कोशिश करें कि क्या वे अपने काम से खुश हैं या नहीं और यदि वे किसी भी समस्या का सामना कर रहे हैं प्रणाली अपने कर्मचारियों की सुरक्षा की देखभाल करने के लिए प्रबंधन की ज़िम्मेदारी है। सुनिश्चित करें कि आपके कार्यालय की इमारत आग और भूकंप के लिए प्रतिरोधी है इतने सारे व्यक्तियों के जीवन के साथ आप खेल नहीं कर सकते जब तक कोई कर्मचारी आधिकारिक कर्तव्य पर है, तो यह हो जाता है एक चिकित्सा आपातकालीन स्थिति या अन्य गंभीर चिंता के मामले में उसे सहायता के लिए संगठन की जिम्मेदारी अगर आपके इंजीनियर में से एक को चोट लगती है आपकी साइट पर, आपकी जिम्मेदारी है कि उसे तत्काल अस्पताल ले जायें और बुनियादी चिकित्सा सहायता दें। क्रिसिस कभी भी आ सकते हैं यदि कोई कर्मचारी अपने वेतन से कुछ अग्रिम मांग लेता है, तो कृपया यह मत कहो कि पूरी स्थिति का विश्लेषण करें। पता करें कि पूरे मुद्दे को कितना गंभीर है वह अपने अपने बीमार पिता के इलाज के लिए कुछ पैसे की ज़रूरत हो सकती है। ऐसे परिस्थितियों में मदद से इनकार करने में वास्तव में अमानवीय होगा क्योंकि मुझे नहीं लगता है कि इसके बाद भी इसमें कोई समस्या होनी चाहिए, वह पूछ रहा है अपने स्वयं के वेतन से केवल भगवान न करे, यदि आपका कोई कर्मचारी मर जाता है, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने सहानुभूति और अपने परिवार के सदस्यों को इस तरह के एक अपूरणीय नुकसान से निपटने के लिए समर्थन प्रदान करते हैं जब भी आपके कर्मचारियों को आपकी मदद की ज़रूरत हो, तो सुनिश्चित करें कि आप वहां हैं उन्हें संगठन की ओर वफादारी की भावना तब होती है जब प्रबंधन अपने सभी कर्मचारियों को एक बड़े परिवार के हिस्से के तौर पर पेश करता है और उन्हें अच्छी तरह से देखभाल करता है। एक-दूसरे के द्वारा खुश समय के दौरान ही नहीं बल्कि दुखद क्षणों को भी याद रखना एम्बर आनंद केवल न केवल खुशी बल्कि चुनौतियों का आनंद लेना है। एक-दूसरे की प्रशंसा और सराहना करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहित करें उनकी प्रतिभा दिखाने के लिए उन्हें पर्याप्त अवसर दें उन्हें उन वातावरण को उपलब्ध कराएं जहां वे समय के साथ अपने कौशल को सशक्त कर सकते हैं जब प्रबंधन पूरी तरह से भरा रहता है कर्मचारियों के विकास पर रोकें उन्हें भूमिकाओं के लिए इंटरैक्शन करने के लिए कहें, ताकि हर कोई नया समय पर मूल्यांकन करने पर काम कर सके, यह प्रबंधन की जिम्मेदारी है यह सुनिश्चित करने के लिए कि जो कर्मचारी वास्तव में कठिन काम कर रहे हैं और प्रगति दिखा रहे हैं उन्हें पुरस्कृत किया जाता है प्रोत्साहन, नकद पुरस्कार, बोनस न केवल कर्मचारियों को प्रेरित करते हुए बल्कि कार्यस्थल पर एक स्वस्थ और सकारात्मक माहौल बनाने में लंबा रास्ता तय करते हैं। पिछला अनुच्छेद