कर्मचारी स्टॉक - विकल्प योजना के लिए निजी कंपनियों को

होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि, अब और अधिक कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में आदर्श आधार बने रहने और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब स्टॉक विकल्पों को अधिकतर या उनके सभी कर्मचारियों को कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई तो लेखांकन के नियमों में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है उसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प प्रदान किए जाते हैं, जो कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं, आशा करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कसरत करके नकद प्राप्त कर सकेंगे निम्न अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदते हैं और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक बेचते हैं स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होते हैं गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित में कम आकर्षक हो सकते हैं कंपनियां जो सार्वजनिक नहीं होती हैं या बेची जा सकती हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक्स विकल्प और इम्प्लो हाँ स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, उम्मीदवारों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों की अनुमति देते हैं अपने शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि बेचने के लिए, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव कंपनी और इसके लक्ष्यों के लिए एक बड़ा सौदा निर्भर करता है योजना, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाते हैं, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे बाद में बजाय जल्दी नकद चाहते हैं, उन कंपनियों में जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हैं, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं, जैसे स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलकर। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा जिससे कि प्रत्येक वर्ष शेयरों की सही संख्या दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। प्लान डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों का स्टॉक देने के लिए या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का तरीका इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, धारण करने वाले पे को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा स्टॉक और शेयर की कीमत। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी रखें। होम लेख। आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना कैसे चुनें। आम तौर पर विशिष्ट ज़रूरतों और लक्ष्यों के आधार पर वे किस प्रकार के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, इसका विचार, हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार के स्टॉक प्लान द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह निश्चित नहीं है कि यह क्या हो सकता है यह आलेख आपको आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनने और कार्यान्वित करने के लिए पथ को नीचे लाएगा। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए प्लान। हमें व्यापक आधार पर मुख्य संभावनाओं की तुरंत समीक्षा करके शुरू करें कर्मचारी स्वामित्व एक व्यापक-आधारित योजना वह है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी इस साइट पर अन्य सभी तरह के गैर-यू पाठकों को ध्यान में रख सकते हैं, ये अमेरिका-विशिष्ट है। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी एक प्रकार का कर-क्यू है योग्य कर्मचारी लाभ योजना जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों को नियोक्ता के शेयर में निवेश किया जाता है जैसे लाभ साझाकरण और 401 कश्मीर योजनाएं, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होती हैं, एक ईएसओपी में कम से कम पूर्णकालिक कर्मचारियों की बैठक में शामिल होना चाहिए कुछ उम्र और सेवा आवश्यकताओं कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं, बजाय, कंपनी अपने स्वयं के शेयरों को योजना में योगदान करती है, मौजूदा मालिक से अपने स्वयं के शेयर खरीदने के लिए नकदी का योगदान करती है, या, सामान्यतः, योजना में धन उधार लिया जाता है कंपनी को ऋण चुकाने के साथ शेयर खरीदने के लिए, इनमें से सभी का उपयोग कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ में होता है कर्मचारी धीरे-धीरे अपने खातों में निहित होते हैं और जब वे कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं, हालांकि इससे पहले वितरण हो सकता है करीब 7,000 से अधिक कंपनियों में से 13 मिलियन कर्मचारियों के पास, ज्यादातर निकटता से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। स्टॉक ऑप्शन योजना में कर्मचारियों को एक निश्चित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार होता है अगर एक कर्मचारी को 10 में 100 शेयरों का विकल्प मिलता है और स्टॉक की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, तो कर्मचारी विकल्प का इस्तेमाल कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें बाजार पर बेच सकते हैं। 20 प्रत्येक के लिए, और अंतर जेब, लेकिन अगर शेयर की कीमत विकल्प कीमत से ऊपर नहीं बढ़ जाता है, तो कर्मचारी केवल विकल्प का उपयोग नहीं करेगा स्टॉक विकल्प कुछ या कम कर्मचारियों के लिए दिया जा सकता है, जैसा कि आप चाहते हैं, नौ लाख कर्मचारियों के बारे में हजारों कंपनियां, सार्वजनिक और निजी दोनों, वर्तमान में स्टॉक विकल्पों को पकड़ती हैं। व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य प्रकार प्रतिबंधित स्टॉक शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार देता है, उपहार या खरीद के द्वारा रियायती मूल्य के उचित मूल्य पर वे केवल शेयरों का कब्ज़ा कर सकते हैं, हालांकि, एक बार कुछ प्रतिबंध, आमतौर पर एक निषेधाज्ञा की आवश्यकता होती है, प्रेत स्टॉक शेयर की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भविष्य की नकदी या शेयर बोनस देता है, जब प्रेत स्टॉक पुरस्कार स्टॉक के रूप में तय किए जाते हैं, तो वे सीमित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है स्टॉक प्रशंसा अधिकार शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, आमतौर पर नकद में भुगतान करते हैं, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाते हैं जिन्हें इसे स्टॉक-स्थायित्व वाले एसएआर स्टॉक पुरस्कार कहते हैं, शेयरों की सीधे अनुदान कर्मचारी कुछ मामलों में, इन शेयरों को केवल तब ही प्रदान किया जाता है जब कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत कुछ प्रदर्शन स्थितियां मिलें। इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है, यह कर्मचारियों को मौका देता है आम तौर पर 3 से 27 महीने की अवधि की अवधि में वेतन की कटौती के माध्यम से स्टॉक खरीदते हैं, आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 रुपये तक की छूट दी जाती है, कर्मचारियों को कीमत के निचले भाग से या तो शुरुआत में स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं या ईएसपीपी भेंट अवधि के अंत, जो छूट को अभी भी बढ़ा सकते हैं स्टॉक ऑप्शन के साथ-साथ स्टॉक को प्राप्त करने के बाद कर्मचारी इसे त्वरित प्रो थोड़ी देर के लिए इसे फिट या पकड़ो शेयर विकल्पों के विपरीत, अधिकांश ईएसपीपी में बनाया गया रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को लाभ हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयरों में गिरावट आई तो कंपनियां आमतौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित कीं, जिसका अर्थ है कि लगभग 2 साल या उससे अधिक सेवा वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए, हालांकि व्यवहार में कई लोग कई लाखों कर्मचारी नहीं चुनते हैं, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में, ईएसपीपी में हैं। ईएसपीपी विकल्प नहीं हैं। जो लोग हैं स्टॉक ऑप्शन्स से परिचित हैं और ईएसओपी शब्द का सामना करते हैं कभी-कभी लगता है कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान का मतलब है, लेकिन इसका अर्थ ईएसओपी और विकल्पों के ऊपर समझाए गए प्रकार से कुछ भी नहीं है, ईएसओपी एक कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए सामान्य शब्द नहीं है विशिष्ट कानूनी परिभाषा यूएस ईएसओप के बाहर, यूएस ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक ऑप्शंस प्लान के लिए विभिन्न चीजों का मतलब है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है। एक और आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है अन्य प्रकार गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प है, और इसमें बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं। विशिष्ट परिस्थितियां। आपके द्वारा उपयोग की जा सकने वाली योजनाओं को कवर किया गया है, आइए देखते हैं कि वे विशिष्ट कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं। निजी तौर पर आयोजित कंपनियां जो सार्वजनिक होने या उच्च - टेक स्टार्टअप्स आदि आदि सभी शेयर बाजार और लेखांकन नियम परिवर्तन के बावजूद पिछले एक दशक से अधिक होने के बावजूद, विकल्प अभी भी पसंद की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई हाई-टेक श्रमिकों ने विकल्प के बिना नौकरी नहीं ली है। कंपनी सार्वजनिक हो रही है, शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम बात है, हालांकि, ब्याज बढ़ रहा है, तथापि, शेयर प्रशंसा अधिकारों में और प्रतिबंधित ईडी स्टॉक के साथ ही। कुछ या सभी स्टॉक बेचने की तलाश में मालिकों के साथ चुने हुए कंपनियां। एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होता है ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी सिर्फ नकदी में डाल सकती है क्रमिक बिक्री में कई सालों से कंपनियां किसी मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं क्योंकि ईएसओपी की तुलना में ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है यदि कंपनी एस के बजाय सी निगम है, तो मालिक, अगर कुछ शर्तें पूरी हो जाएंगी तो बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान करने से बचने में सक्षम हो सकता है, लेकिन वे अमेरिकी ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़क लिए जाते हैं। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे। पारंपरिक रूप से आयोजित की गई कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास बिक्री मालिक नहीं है अगर आपकी कंपनी एक तरलता घटना का अनुभव नहीं जा रहा है जिसे सार्वजनिक या अधिग्रहण किया जा रहा है, तो आपके पास कई विकल्प हैं, एक ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए यह अपेक्षा की जाती है कि स्टॉक की आवंटन सापेक्ष तुलना के आधार पर किया जाए शेयर या एक और स्तर के सूत्र, योजना में प्रवेश करने के लिए निहित और सेवा की आवश्यकताओं के अधीन स्टॉक की सराहना करने के अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प हैं यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार के आधार पर स्टॉक विकल्प या स्टॉक के आधार पर पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं खरीद योजना, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दे बना सकता है विकल्प या खरीद योजनाएं आम तौर पर इस प्रकार केवल ऐसी कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के रूप में इस्तेमाल होती हैं। सार्वजनिक कंपनियों। कुछ मायनों में, सार्वजनिक कंपनियों स्टॉक योजना का चयन करते समय अधिक लचीलापन, 1 के बाद से स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार जिसका मतलब है कि कंपनी को इसे कर्मचारियों से वापस खरीदना नहीं है 2 स्टॉक पहले से पंजीकृत हैं, इसलिए कोई प्रतिभूतियां नहीं हैं, और 3 आम तौर पर बड़े होते हैं निजी कंपनियों की तुलना में बजट, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, एक ईएसओओप की स्थापना से जुड़े भारी रकम का भुगतान करने पर बल देते हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया में कम है योजनाओं को नष्ट करने के साथ करते हैं जो अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं और अधिक काम करते हैं। स्टॉक विकल्प सीमित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक और कम हद तक शेयर खरीद योजना विशेष रूप से उपयोगी होते हैं जब आप ऐसे प्रकार के कर्मचारी जो उन्हें रोजगार की स्थिति के रूप में मानते हैं और कर्मचारियों के विकल्प के माध्यम से शेयर खरीदते हैं और खरीद योजनाएं कंपनी के लिए राजस्व का स्रोत हो सकती हैं, लेकिन ईएसओपी को दीर्घकालिक, टैक्स-लाभकारी योजना के रूप में नहीं भूलना, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों एक सच्चे स्वामित्व संस्कृति का विकास करते हैं। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 कश्मीर योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है, एनरॉन और अन्य कंपनियों के लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, नियोक्ताओं और प्लान फ़िडियन्सियों 401 के प्लान में निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता स्टॉक को हटाने के लिए नहीं या कंपनी के स्टॉक को एक मैच के रूप में योगदान देना जारी रखने के लिए इसी प्रक्रिया को पूरे समय में शुरू हो गया 2008 और 2009 के ओक मार्केट दुर्घटना कर्मचारियों ने नियोक्ता शेयर से बाहर अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए 1 9 की शुरुआत में लगभग 10 के अंत तक शुरू कर दिया, और कंपनियां योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में और अधिक सतर्क हो गईं और अधिक कंपनियों के लिए कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं चाहते हैं, उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन प्लान प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प योजना प्लस व्यापक धारा 423 खरीद योजना आदि। तुम क्या करते हो अपनी कंपनी और अपने कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती हो.एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां.क्या अगर आपकी कंपनी बहुत कम हो, तो 7 या 10 कर्मचारी, इस तरह से रहने की योजना बना रहे हैं और स्थापना की लागत एक ईएसओपी या 401 कश्मीर योजना भी निषेधात्मक लगता है आपके लिए कोई आसान जवाब नहीं है शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस शेयर योजना से बेहतर होगा आप अधिक विचारों के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी अवधारणात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं और एजी मुद्दों में एनरेल ग्राउंडिंग। सिंथेटिक इक्विटी। सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार जैसे एसएआर, जो भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं, आमतौर पर नकदी में, कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को स्टॉक में रहने वाले स्टॉक स्टॉक के मामले में नकदी के बदले स्टॉक प्राप्त हो सकता है। शेयरों को आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है। सिंथेटिक इक्विटी प्लान अपेक्षाकृत आसान बनाने और बनाए रखने के लिए होते हैं, और ये आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं होते हैं अंतर्निहित स्टॉक का मूल्यांकन किसी उचित तरीके से किया जाना चाहिए, निदेशक मंडल या एक सरल फार्मूला और अनुदान को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है यदि योजनाओं को भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों में अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार के जटिल नियमों के अधीन कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम ईआरआईएसए अगर कम से कम कर्मचारियों तक सीमित नहीं है तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। यहाँ से जाने के लिए। इस तरह से एक लेख केवल एक जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है। यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपकी विशेष स्थिति में फिट नहीं हो सकते हैं, इसलिए शीर्ष लेख ऊपर विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है इसलिए यह आवश्यक है कि आप खुद को शिक्षित करें और, यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों को भाड़े पर रखिए। आगे पढ़ना। हमारी साइट के मालिक के स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक लंबा सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास भी कई प्रकाशन हैं लम्बी किताबों के लिए संक्षिप्त मुद्दे संक्षेप एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता की मार्गदर्शिका है। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव। यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमसे जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल करें या ईमेल करें या सिर्फ एक सामान्य चर्चा के लिए हम हमेशा सुझाव देते हैं कि जो सदस्य हमारी योजना का उपयोग करने का निर्णय ले रहे हैं, इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी या समर्थक परिचयात्मक परामर्श के माध्यम से। अपनी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को सेवा प्रदान करना.यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आपको अच्छी तरह से सूचित किया जाता है लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाताओं को चुनने पर हमारे लेख को पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका के सदस्यों से परामर्श करें हमारी साइट के सदस्य-क्षेत्र में ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच हो सकती है। और डॉन टी भूल जाओ। एक कर्मचारी स्टॉक योजना का मतलब कर्मचारियों के लिए बहुत कम है, जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, हमें याद नहीं है ईएसओपी कम्यूनिकेशंस सोर्सबुक और हमारे वेबिनार और कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों पर संप्रेषण करने पर व्यक्तिगत बैठकों जैसे कर्मचारियों को योजनाओं पर संप्रेषण करने के लिए संसाधन। कंपनी की स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए बुक-लंबाई गाइड के लिए, निर्णय - निर्माता की गाइड इक्विटी मुआवजा के लिए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ. कारियों को आम तौर पर पारित करने के लिए निर्दिष्ट निहित अवधि की प्रतीक्षा करनी चाहिए इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग करें और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कंपनी के कर्मचारियों और शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के फायदेमंद कर्मचारियों के रूप में स्टॉक की कीमत अधिक हो जाती है गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद, या व्यायाम मूल्य की अनुमति देता है प्रति शेयर 50 कुल शेयर के 500 शेयर दो साल के बाद, और शेष 500 शेयरों तीन साल के अंत में निहित बनते हैं वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर लेता है, और निहित होने पर कर्मचारी को फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित किया जाता है जब तक कि विकल्प निहित नहीं होता है स्टॉक विकल्प का उदाहरण। व्यायाम करना। एक ही उदाहरण का उपयोग करते हुए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो शेयर विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है एआर 50 शेयरों पर निपटाए गए 500 शेयरों को खरीद कर व्यायाम कर सकते हैं, और 70 के बाजार मूल्य पर उन शेयरों की बिक्री कर सकते हैं। लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 की कमाई करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प व्यायाम से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का उपयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के लिए विकल्प का मालिक है, प्रबंधक प्रस्थान करने में सक्षम हो सकता है फर्म और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखे जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे स्टॉक की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देती है। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि व्यायाम मूल्य प्रति शेयर 50 और बाजार मूल्य 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है I एफ 500 शेयर निहित हैं, कर्मचारी को दी गई राशि 20 एक्स 500 शेयर, या 10,000 इससे कर्मचारी को शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है, और यह संरचना विकल्प को अधिक मूल्यवान ईएसओ बना देती है। नियोक्ता, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है।